请问餐饮行业临近春节,我提前一个月已经发消息通知了,可以离职吗?

2024年01月25日德州律师

提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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1、提前30天书面形式(辞职申请)通知公司要离职,并在辞职申请上备注离职预期时间为一个月以后,并保存好证据;
2、等30天后可以直接办理离职手续,如果公司没意见,结算工资,走人。
3、如果公司不同意,也可以自动离职。不用怕不给结算工资。收集好上班的证据:工服、打卡记录、工资条等等,申请劳动仲裁。然后拨打当地市长热线,就说拖欠工资不给,一般都能解决。
4、既然是餐饮行业怕也是没有社保这一说吧,提前跟老板说,闹到劳动仲裁这一步。社保也得罚他个底朝天,所以各退一步,结算工资走人就算了。老板一般都不愿意惹事,尤其是这种违法的老板。
如有用,望采纳。
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劳动者提前一个月辞职,且是书面辞职的,即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下,一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除,双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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